123 EPARGNE SALARIALE

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L'épargne salariale, un véritable atout pour votre entreprise

Arobas finance, société de Conseil en Gestion de Patrimoine et Arobas RH, société dans l'Outsourcing de la fonction RH en entreprise, créées en 1999, s'associent pour vous proposer un service complémentaire pour l'organisation d'un plan d'Epargne Salariale.

Par l'intermédiaire de cette interface, nous vous proposons de vous informer , d'administrer et de gérer l'Epargne Salariale au sein de votre structure, dans le cadre du développement de votre organisation.

L'épargne salariale est un terme générique qui regroupe plusieurs dispositifs visant à permettre aux entreprises de motiver et de fidéliser ses salariés, tout en bénéficiant également d'avantages fiscaux et sociaux. Les salariés y voient, quant à eux, un moyen de profiter d'une épargne défiscalisée ou de préparer leur retraite grâce à l'aide de l'entreprise.

Ainsi nous traiterons de l'Epargne salariale dans sa globalité :

Dans un premier temps, nous vous proposons un schéma récapitulatif et synthétique pour vous aider à mieux comprendre le processus...

Quelle est notre valeur ajoutée pour vous aider à mettre en place un dispositif d'Epargne salariale au sein de votre organisation ?

-> Nous disposons d'experts reconnus et de deux corps de métiers complémentaires, atouts nécessaires à une bonne mise en place d'un dispositif d'Epargne Salariale :

Arobas RH : Des DRH qui parlent aux DRH, et aux chefs d'entreprises, pour la mise en place d'un plan d'Epargne Salariale et son suivi annuel
Arobas Finance : Des conseillers en investissements financiers, pour séléctionner des partenaires selon des critères de qualité et de régularité, avec des frais réduits et raisonnables, mais également assurer le suivi de la gestion financière.

Nous vous laissons découvrir nos différents packs : A vous de choisir!